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　　公司员工是人力资源部的内部顾客，怎样做好他们的职业发展规划、有计划地开展培训是人力资源部每年工作的重点。伴随着国际化进程，天嘉信正在系统地加大对员工培训的投入。

天嘉信对员工的培训是和员工的职业发展紧密结合的，根据员工的职业发展计划，结合员工的绩效，提供相应的专业培训与辅导。如:新入职培训,管理系列, 技术系列,个人效率,系统培训等方面的培训.

天嘉信重视员工的职业发展，每年在母公司人力资源部的协助下为员工制订年度职业发展计划，共同商定员工的职业发展方向。人力资源部每年根据岗位要求和个人业绩的评定来确定一套培训方案。

天嘉信按照培训体系，在专业技能方面天嘉信有计划地安排了大量的软件开发、研究、客户服务方面的专业培训；此外还围绕企业转型期间的企业文化、行为规范、职业操守几方面来开展培训；

天嘉信拥有先进的管理思想，独特的经营理念，良好的用人机制，完善的培训体系，给每一位员工提供充分的发展空间和自我能力展示的机会。